L’entreprise joue un rôle social de premier ordre, que ce soit vis-à-vis de ses salariés ou vis-à-vis de la société dans son ensemble.

L’un des enjeux sociaux de la RSE passe par l’espace / les locaux des Entreprises.

Plus qu’un critère RSE, le bien-être des salariés est avant tout :

  • une marque de respect
  • un gage de pérenniser sa société et de garantir son bon fonctionnement. 

En effet, combien de conflits se sont déclenchés à la suite d’une modification des locaux et / ou d’un changement de place ?

Un bureau, une place n’est pas anodine. Elle renvoie à la place qu’occupe le salarié au sein de la société, à sa position.

Il s’agit avant tout d’une question identitaire.

Plusieurs aspects liés à l’espace rentrent en ligne de compte pour se sentir bien au sein d’une société :

  • un environnement cohérent avec son métier facilite l’efficacité du/de la salarié-e
  • un environnement adapté à son métier permet à la personne de se sentir écouté et comprise en tant que personne
  • un positionnement dans la structure en cohérence avec les dynamiques d’échanges nécessaires au bon travail d’équipe allège et dynamise les relations de travail
  • la sécurité de savoir qu’elle est sa place (dans tous les sens du terme)

Une société vit grâce et à travers ses salariés !

Articles

ordinateurs portables posés sur des bureaux pour parler des espaces de travails qui sont un enjeu dans la RSE et la performance des salariés

Enjeu RSE pour les Entreprises

Une Entreprise = Un Espace = Une réponse à la RSE !

Vous le savez, une société est un environnement à elle seule. L’utilisation de l’espace contribue à son bon fonctionnement et aux bonnes relations entre les salarié-e-s. En effet, un environnement a un impact de manière consciente et inconsciente sur les usagers. Vos locaux sont l’un des enjeux sociaux de la RSE

Comment la RSE peut influencer la performance d’une Entreprise ?

Combien de conflits sont nés à partir d’un problème de place (manque ou modifications de l’espace) ?

Pour certaines personnes, le changement fait partie de la Vie et ont besoin de ce renouvellement. Dans ce cas, la modification des bureaux s’apparente à une bouffée d’oxygène. Pour d’autres, la situation est anxiogène. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises situations, seulement deux faits très différents.

Un changement de bureau ou de poste de travail peut réveiller un profond mal-être chez certaines personnes concernées : la perte de repères, se sentir rejeté ou « perdre sa place ». Cette insécurité ressentie peut leur faire perdre pied.

Et pourtant, il peut s’avérer incontournable pour une société de revoir l’agencement de ses locaux (cohérence avec son évolution organisationnelle et fonctionnelle, cohabitation de métiers très divers…).

Par ailleurs, l’expérience du Covid 19 nous a prouvé que le télétravail pouvait apporter du positif dans le quotidien des salariés. En effet, beaucoup ont déménagés pour « se mettre au vert » et privilégier leur cadre de vie, rallongeant les temps de trajet au bureau. Avantages et Inconvénients, un article spécifique y sera dédié plus tard. Travailler dans un espace de travail confortable et retrouver une cohérence entre sa vie pro et perso est devenu incontournable.

Trouver sa place, Avoir une place physique dans un lieu est clairement identitaire.

La définition de son programme de construction, de réhabilitation ou de réorganisation d’entreprise est la clef de réussite de son projet, tout comme l’accompagnement de ses salarié-e-s au changement.

Or, par manque de temps ou de compétences interne, ces étapes sont très souvent mises de côté. L’équipe de Maîtrise d’œuvre se retrouve seule aux commandes et certains salarié-e-s démunis.

Un lieu n’est pas un produit interchangeable à souhait.

Pour qu’il réponde à votre besoin, il doit être cohérent avec qui vous êtes et souhaitez devenir.

Au delà la décoration ou des ateliers de résolutions de conflits il existe le décodage du lieu (son identité énergétique, ses forces, ses faiblesses grâce au Feng Shui) pour s’harmoniser avec lui, certaines modifications peuvent être apportées :

  • Décodage de votre lieu (le-s bâtiment-s, son environnement, voisinage, flux, etc.)
  • Analyse de votre fonctionnement interne et externe,
  • Étude des usages en cours et à venir,

⇒ Synthèse, préconisations et rédaction d’un programme

Parce qu’un lieu vit, Un projet fonctionne, grâce et à travers ses usagers !

Pourquoi adopter la RSE ?

Une bonne qualité de vie au travail permet :

  • un grand investissement de la part des salarié-e-s
  • une confiance et un bien être donc plus de disponibilité à la créativité dans ses fonctions
  • une meilleur efficacité et réactivité (travail en équipe)
  • de limiter le « turn-over » des équipes (meilleur suivi des dossiers)

Mais elle traduit avant tout le respect qu’une société porte à ses salarié-e-s (pérennisation et bon fonctionnement).

Vous êtes Unique, permettez à votre lieu de le devenir pour un meilleur confort et le développement de vos performances…